Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement

Als – rechtlich selbstständige – wissenschaftliche Einrichtung der Universität zu Köln sind wir sehr stolz auf die große Praxisnähe unserer Ausbildung in Verbindung mit unserer soliden wissenschaftlichen Basis.

„Nichts ist so praktisch wie eine gute Theorie“ – Kurt Lewin

Wir berücksichtigen den in der Regel knappen Zeitrahmen unserer Teilnehmer_innen und haben daher die Ausbildungsinhalte sorgfältig ausgewählt und diese Auswahl seit mehr als zwölf Jahren optimiert. Die von uns vermittelten Kompetenzen können nicht nur für das interne oder externe Coaching, sondern auch bei der Wahrnehmung von alltäglichen Führungsaufgaben auf allen Hierarchieebenen von großem Nutzen sein.

Was Sie persönlich durch diese Ausbildung gewinnen können

• professionelle, ziel- und lösungsorientierte Wahrnehmung von Führungsaufgaben sowie die Begleitung von Coaching-, Beratungs- und Changeprozessen bei Klienten_innen, Teams und Organisationen als externer oder interner Coach
• Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, persönliche und berufliche Erfahrungen aus systemischer Perspektive zu analysieren und daraus angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen
• größtmögliche Praxisnähe durch die Bearbeitung aktueller persönlicher (!) Coaching-Themen aus dem beruflichen und privaten Bereich
• intensives Training von Gesprächsführung und systemischen Tools – unter Berücksichtigung ihrer theoretischen Basis
• persönliches Wachstum und Integration des Gelernten in eine persönliche Haltung, die geprägt ist durch Wertschätzung und Einfühlungsvermögen gegenüber anderen und sich selbst

Bei unserer Ausbildung geht es nicht um die Anhäufung akademischen Wissens, sondern um den Erwerb praktischer Handlungskompetenzen!

Unser Ziel ist: Am Erleben und Handeln orientiertes Lernen mit Herz und Verstand.

Zielgruppe & Gruppenzusammensetzung

Unsere Ausbildung bietet für Berufstätige, insbesondere für Personal- und Führungskräfte aus verschiedensten Bereichen sowie für zukünftige Coaches und Berater_innen, in einem überschaubaren Zeitrahmen, vielfältige Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln und die eigenen Möglichkeiten durch die wohlwollende Unterstützung in der Ausbildungsgruppe nachhaltig zu erweitern.

Unsere Teilnehmer_innen kommen zu ca. 90% aus der Wirtschaft – wobei etwa 80% Angestellte und ca. 20% Selbstständige sind. Die Studien- und Ausbildungsabschlüsse sind ebenso vielfältig, wie die beruflichen Funktionen. Obwohl der Altersdurchschnitt in der Regel zwischen 43 und 45 Jahren liegt, umfasst die Altersspanne auch Teilnehmer_innen über 60 und unter 30 – hieraus ergeben sich mannigfaltige Berufs- und Lebenserfahrungen. Im Ergebnis führt dies dazu, dass Sie in unserer Ausbildung auf sehr vielen Ebenen Ihre Wahrnehmung und Ihr Verständnis erweitern können.

Diese Rahmenbedingungen wirken sich umso günstiger aus, als unsere Gruppen mindestens 16 Teilnehmerinnen und Teilnehmer umfassen. So können die Kleingruppen von 2 – 3 Personen,  in denen das Coaching praktisch geübt wird, immer wieder neu zusammengesetzt werden.  Verstärkt wird dieser positive Effekt dadurch, dass die Gruppengröße bis zu 22 Personen erreicht – so kann sich das Potential der Ausbildung voll entfalten. Wie im beruflichen Alltag ist es in diesen Kleingruppen notwendig, sich immer wieder auf unterschiedliche Coachees einzustellen. Gerade dies erleichtert den Transfer des Gelernten aus der Ausbildung in den beruflichen Alltag.

Durch die positiven Rückmeldungen zu unseren großen Ausbildungsgruppen und die darauf basierenden zahlreichen Weiterempfehlungen unserer Ausbildung durch die Absolventen, fühlen wir uns in dieser Einschätzung sehr bestätigt. Die Weiterempfehlungen haben es uns ermöglicht, immer die Mindestanzahl zu erreichen und noch nie eine der angekündigten Gruppen absagen zu müssen. Allerdings kann eine große Gruppe nur dann vertrauensvoll zusammenarbeiten, wenn eine sorgfältige Beratung und Auswahl vorausgegangen ist.

Deshalb erhalten Sie bei Interesse einen Termin für ein persönliches / telefonisches Gespräch mit unserem Ausbildungsleiter Prof. Dr. Egon Stephan. In diesem Gespräch können Sie gemeinsam klären, ob das was Sie erwarten und das, was wir zu bieten haben, gut zusammenpassen. Der zweite Schwerpunkt des Gesprächs ist der Frage gewidmet, ob Sie sich voraussichtlich in der Ausbildung und Gruppe wohlfühlen werden und so auch die anderen in ihrer Entwicklung unterstützen können. Um die Entscheidung und die Ausbildung auf eine solide Basis zu stellen, ist ein positives Ergebnis dieses Gesprächs Voraussetzung für die Teilnahme an der Ausbildung. Bei Interesse erhalten Sie vorab einen Interviewbogen, anhand dessen Sie sich auf das Gespräch vorbereiten können.

Inhalte & Gliederung

Die Standardausbildung gliedert sich in sechs Module mit 20 Präsenztagen. Die Themenschwerpunkte sind:

Zertifikat

Am vorletzten Tag des 6. Moduls bekommen Sie die Gelegenheit, in einer Kleingruppe mit 4 – 5 Kollegen_innen in Anwesenheit eines Lehrcoaches, mit einer Kollegin / einem Kollegen, ein Live-Coaching durchzuführen, um Ihr Können unter Beweis zu stellen. Die erfolgreiche Durchführung des Coachings, 6 dokumentierte Übungs-Coachings und ein Erfahrungsbericht als Facharbeit sind die Voraussetzung für die Erteilung des Zertifikats des INeKO Instituts.  Dieses wird von den vier Mitgliedern der Ausbildungsleitung unterzeichnet:

• Univ. Prof. Dr. Egon Stephan
• Univ.-Prof. Dr. Jörg Fengler
• Prof. Dr. Dominic Frohn
• Susanne Eischeid, M. Sc.

Das Zertifikat benennt die Ausbildungsschwerpunkte aus den Modulen sowie die erbrachten Leistungen und ist mit dem Universitätssiegel / -logo versehen.

Eckdaten