Verena Boldorf-Blisse

Frau Boldorf-Blisse ist Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt Unternehmen im Rahmen von Veränderungsprozessen. Als Prozessberaterin und Coach besticht sie durch eine hohe Lösungs- und Ressourcenorientierung sowie bedingungslose Wertschätzung ihrer Kunden. Je nach Anliegen und Ausgangssituation greift sie auf ausgewählte Methoden aus der Transaktionsanalyse, der Systemischen Beratung und / oder NLP zurück. Sie versteht sich dabei als Impulsgeberin und Prozessbegleiterin auf Augenhöhe, die ihren Kunden souverän und fokussiert zur Seite steht. Teilnehmer ihrer Seminaren und Workshops schätzen ihre fachliche Kompetenz, gepaart mit einer hohen Authentizität und Offenheit für die Themen jedes Einzelnen.

Qualifikationen

• Diplom-Pädagogin (Universität zu Köln)
• Human Resources Managerin (TH Deggendorf)
• Systemischer Coach und Changemanagerin (INeKO Köln)
• Train-the-Trainer (Transatlantik-Institut)
• Agile Master (Experienced) (INeKO Köln)
• Qualitätsmanagerin und Fachauditorin nach DIN ISO 9001:2000 (certqua Köln)
• Job-Coach (contact GmbH Köln)
• Moderatorin im 360-Grad-Feedback (cubis Bochum)

Kurz-Vita
Langjährige Erfahrung in Wirtschaftsunternehmen als...

• Human Resources Managerin mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung in großen und mittelständischen Unternehmen
• Changemanagerin für Strukturen / Rollen / Prozesse in Organisationen
• Personalberaterin / Projektleitung mit den Schwerpunkten Leadership Development / Talentmanagement / Unternehmenskultur / Veränderungsmanagement sowie in der…
• Implementierung von betrieblichem Gesundheitsmanagement und familienfreundlicher Personalpolitik
• Bundesweite Leitung von Weiterbildungs- und Change-Projekten

Themenschwerpunkte

• Changemanagement auf personaler und organisationaler Ebene
• (Agile) Transformationsprozesse
• Team- und Bereichsentwicklung / Teambuilding
• Führungskräftetraining / Leadership Development
• Begleitung und Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Familienfreundliche Personalpolitik / Personalmanagement
• (Konflikt-) Moderation von Groß- und Kleingruppen
• Coaching und Supervision